不管是透过电话联络、求职公司转介或是上网浏览招聘信息，往往费时又费力，但有了“职到”这类求职配对平台，这些问题已成为歷史。近年O2O（Online to Offline）营销模式发展迅速，不少年轻人力求通过将线上和线下资源完美配对，成功创业突围。

　　研究公司数据指出，今年中国互联网招聘市场规模将按年增长18.8%至46.1亿元人民币，预计至2018年，规模更达63.7亿元人民币，市场发展空间巨大。

　　有见于此，本港也有不少年轻人投身相关行业。除了“职到”，现时本港市面上还有“咇Jobs”、“炒散王”等求职配对平台，这类平台提高了行业的透明度，较传统人力资源公司和网站，能更快速、更准确地为僱主和求职者进行配对。

　　不过，这类求职配对平台短期内仍有一大弊端，即对僱员要求较高、即时性不大以及一些大财团，或仍倾向于透过传统的人力资源公司来招聘人才。

　　要解决这个问题，平台创办人或可考虑对平台进行升级、完善现有功能，并寻找与大财团合作的机会，发展成一个一站式的求职平台，变身为所有僱主输出人才的基地，也是求职者手机 里必装的求职App。

　　正如黄贝芝所说，现在有不少僱主会在App里物色表现良好的散工转做长工，这比在会议室与多名求职者逐一洽谈要省时很多，也可节省行政成本。